بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و بهره وری سازمانی اعضاء هیات علمی دانشگاه دولتی اراک

هدف از این پژوهش بررسی نقش واسطه ای تعهد سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای و بهره وری سازمانی اعضاءهیات علمی دانشگاه دولتی اراک بوده و روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری عبارت از کلیه اعضای هیأت علمی که مشتمل بر 128نفر مرد بوده است که حجم نمونه مورد بررسی در این تحقیق 120 نفر مرد می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد.ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه بهره وری، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر(1990) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای که توسط مرزبان (1389)تنظیم شده می باشد. نتایج نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و بهره وری سازمانی اعضای هیات علمی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی اعضاء هیات علمی رابطه معنی داری وجود دارد.اخلاق حرفه ای به نحو مثبت و معنادار بهره وری سازمانی را پیش بینی نموده است، بدین معنا که با افزایش اخلاق حرفه ای، بهره وری سازمانی بیشتر می شود. همچنین اخلاق حرفه ای نتوانست به طور معنادار تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر را پیش بینی نماید. همچنین هیچ یک از ابعاد تعهد سازمانی به صورت معنادار پیش بینی کننده ی بهره وری سازمانی نمی باشد. در کل می توان چنین نتیجه گرفت که 13/. از تغییرات بهره وری سازمانی بوسیله اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی قابل پیش بینی می باشد.